Teamcoaching
In ons programma komen verschillende perspectieven van organisatieontwikkeling samen:
-
Individuele ontwikkeling: het in kaart brengen van individuele drijfveren en ontwikkelmogelijkheden d.m.v. Profile Dynamics®.
-
Teamontwikkeling: het maken van een teamanalyse door persoonlijke drijfveren in relatie met elkaar te brengen. Het gezamenlijk vaststellen van teamwaarden en bijbehorende gedragsafspraken.
-
Visieontwikkeling: de visie en strategie doorvertalen naar teamniveau.
-
Teamopdracht: het vaststellen van de gezamenlijke teamopdracht vanuit het perspectief van de organisatie en stakeholders/opdrachtgevers.
-
Complementair team samenstellen: het optimaal gebruik maken van elkaars drijfveren en competenties waardoor opdrachten met een beter resultaat uitgevoerd worden.
Het programma
Teams zijn de bouwstenen van organisaties. Teamontwikkeling versterkt de kracht om deze optimaal te benutten. Een optimale samenwerking en krachtige professionals zorgen ervoor dat resultaten sneller en succesvoller behaald worden.
Dit programma is gericht op nieuwe of bestaande teams die voor langere tijd met elkaar (gaan) samenwerken. Naast teams uit één organisatie, leent dit programma zich ook uitstekend voor samengestelde teams uit verschillende organisaties. Het doel is om het team naar een hoger samenwerkingsniveau te brengen.
Het programma richt zich op effectieve teamontwikkeling, waarbij we aansluiten bij de opdracht van de organisatie en de fase waarin het team zich bevindt.
Het programma is altijd maatwerk. In overleg met de opdrachtgever komen we gezamenlijk tot een definitief programma. Tussentijdse afstemming is een standaard onderdeel van onze werkwijze.
Bouwstenen
Benieuwd naar wat teamcoaching voor jouw organisatie kan betekenen?
Plan een gratis kennismakingsgesprek!
Dit programma brengt gegarandeerd mensen en teams in beweging:
-
Het team kent elkaars kwaliteiten en talenten en benut deze optimaal.
-
Er is een gezamenlijke basis en collectieve ambitie gecreëerd waarmee de samenwerking in een stroomversnelling komt.
-
Activiteiten van de teams sluiten naadloos aan bij de interne en externe opdrachten, waardoor gestelde doelen behaald worden.
-
Teams werken op basis van vertrouwen, eigenaarschap, openheid en verantwoordelijkheid, waardoor eventuele samenwerkingsproblemen beter bespreekbaar en oplosbaar zijn.
-
Meer tevreden medewerkers, stakeholders en vooral opdrachtgevers.
Resultaten
